6 Aralık 2012 Perşembe

İspanya-Galiçya'da Proje 1 Gönüllüsünü Arıyor

Sevgili Arkadaşlar,

İspanya-Galiçyadan bir proje "Yerel halka İngilizce öğretme, çocuklarla workshop, lise öğrencilerine cinsel bilgiler verilmesi ve diğer aktivitelerine" katkı yapabilecek, İngilizce bilgisi orta-ileri seviyede bir gönüllü aramaktadır. Proje hakkında daha detaylı bilgi için lütfen aşağıdaki metni iyi okuyunuz ve başvurularınızı
-CV
-Motivasyon Mektubu ve
-VAF ile direkt olarak kuruluşa,
omix@concellotomino.com
adresinden yapınız.

Bol Şans
------------------------------
----------------------------------------


Dear friend!

Our organisation (OMIX Tomiño) has two volunteers from Poland and Estonia
since 7th September 2012. They will be here until July 2013. After this
month we will be able to host more volunteers again. New project will be
from July 2013 until July 2014.

Now, to get more clear picture about voluntary work in our organisation, one
of our current volunteers (from Estonia) is going to describe the project:

OMIX Tomiño is a youth information organisation located in the small village
called Tomiño. It is municipational organisation which is responsible for
developing free time activities for young people. During the year OMIX has
various projects for people under 30/35 years: courses, workshops,
activities in highschool, activities for small children.

Our main tasks as EVS is volunteers are to organise english course for local
people, to make some presentations about our cultures, to make informational
classes about EVS project in highschool, to create activities for small
children (e.g at Christmas time), to work together with a group of
volunteers from Tomiño.

For example, during the first three months we have had four groups of
English. Now in December we are starting with new groups. During the last
weeks we have been to highschool almost every day to make presentation about
EVS or about our cultures. Together with local volunteers we also went to
secondary school to speak about bullying and to show some movie clips to the
students. In christmas time we are going to make workshops with small
children. Also we are going to prepare course of traditional food in Estonia
and in Poland and days with our cultures (national dances, some music etc).
Next year we are going to highschool with our coordinatior and local
volunteers to make some lessons about sexual education.

In addition, as the coordinatior of OMIX Tomiño is very open-minded and
active person, she is always open to new ideas and suggestions. So if you
are a creative person and you have ideas what to do with young people, this
project is certainly suitable for you!

What is also good about this project, is that you can organise things from
the very-very beginning. It is not only playing with children or doing some
already prepared activities with young people. You are involved in the whole
process, you can come up with your own ideas, you are going to make a
poster, description/project what you are going to do exactly, you can also
participate in the meetings in the townhall where they disguss upcoming
projects and how the money should be separated. You are going to be part of
all the steps of youth work!

If this all sounds good to you, you have chosen the right project!

All you need to do to send us :
-       CV
-       Motivational letter
-       Contact of Genctur.  (VAF-Please ask Genctur)

If you are interested, pay attention to deadline 1st February 2013. We are
going to make the selection soon and we need to prepare all the documents
for this time!

Best wishes and besitos from Tomiño!


ELISABET PÉREZ DE SANTIAGO
Técnica de Mocidade
OMIX TOMIÑO-Concello de Tomiño
Tel./fax 986 623 304
omix@concellotomino.com

5 Aralık 2012 Çarşamba

Kore'de 63 EVS Gönüllüsü Aranıyor

Merhaba bu yazı 2012 yılında yayınlanmış olup, gönüllülük çağrısı şu an geçerli değildir. Yazılarımız artık Huseyin Ulucay Blog'da olacak. Bizi oradan takip edebilirsiniz. Türkiye'de EVS konusunda en deneyimli kurumlardan biri olan GençTur'a gelen bir çağrıyı paylaşıyoruz. Gönüllü çağrısı aynen aktarılmaktadır. 

Kore 63 Gönüllü Bekliyor

GENÇTUR’a en çok gönüllü gönderen kuruluşlardan biri olan Güney Kore kampçı kuruluşu IWO, 2013 yılında 63 gönüllüyü uzun dönemli projelerde konuk edecek. LOVE Korea(LOng-term Volunteer Experience in Korea) başlığı altında toplanan 24 ayrı proje uluslararası gönüllüleri Koreli gönüllülerle bir araya getirecek. Kore’nin 11 ayrı yöresinde düzenlenecek olan 3 ay sureli kamplara 19-40 yaş grubundaki gönüllüler katılabilecek. Kamplarda genellikle çocuk ve gençler için sosyal etkinlikler düzenleme çalışmaları yapılacak. Toplam kayıt ücreti 300 Euro olan kamplar hakkında daha ayrıntılı bilgi almak için aşağıdaki linki tıklayınız .  Başvuru belgesi için lütfen 0212 – 244 62 30’dan 115 ve 116’yı tuşlayarak, GENÇTUR kampçılık bölümünü arayınız.

12 Ağustos 2012 Pazar

Çek Cumhuriyet ve Slovakya'da EVS Şansı

Çek Cumhriyeti'nde ki EVS Projesi, Başvurular Doğrudan Ev Sahibi Kuruluşa Yapılmalıdır.
 
Basvuru adresi : evs.hartenberg@gmail.com

A call for one volunteer to take part in IVAH HARTENBERG 2012 EVS project from September 2012.
Host organisation : Hartenberg o.s. (www.hartenberg.cz, evs.hartenberg@gmail.com)
Hartenberg o.s. is an organisation with rich experiences on the field of international volunteering. From 2000 in cooperation with Czech branch of INEX-SDA we have been organising camps for volunteers on base of "workcamps", "artcamps", "enviro-camps", "archeo-camps" and other activities. Although these projects have taken part mainly during summer and their duration have been rather short (2-3 weeks), they have proven very useful on terms of gaining elementary experiences with voluntary work.
Adress of host organisation: Høebeny 1, 35709 Josefov , Czech Republic
A brief description of project enviroment: Hartenberg castle is located in the idyllic and lovely valley of the river Svatava in Sokolovsko region, seven kilometres away from its confluence into the river Ohøe, the largest river of the foothills of the Ohøe mountains. The beautiful landscape contrasts with the name of the castle – Hartenberg means „the hard rock"in German. Those who visit the castle and familiarise themselves with its history will understand the reasons for the name. The castle burst into flames many times, with the last three fires in the years 1985-1991 gradually destroying the castle, court and finally the tower. The extent of the damage was enormous;the north part of the palace collapsed to its foundations, the tower fell into unstable ruins, all wooden constructions were devastated, and the courtyard buildings almost disappeared. Hartenberg castle has not recovered from the shock yet.
Proposed activities for EVS volunteers:We would like from a volunteer to become an active member of our "castle community" during the period of EVS and optionally also to take part in IVAH (International Voluntary Avademy of Hartenberg). Thanks to wide spectre of our organisation`s activities and collaboratives, the future voluntary can do various kinds of services, for example from manual work at the castle reconstruction (masonry, carpentry, soil digging, gardening) to administrative work in the office (preparation of publications; with making proposals for grant opportunities; with maintence of websites). However we expect them to work mainly on two before-mentioned fields : art & culture and rural development. We`ll be supposed to give each volunteer an inceptional training in each activity by experienced employees and after that we would like him/her to have as large independence as possible. Of course they`ll always have an opportunity of consulting issues with employee or supervisor. As host organisation we would like the partition of activities to be a thing of agreement between us and a volunteer, no matter whether he/she will more incline to physical or phychical activities (an ideal conception for us is 50%/50%, but this could be easily changed). We expect from our future volunteers to work 6 hours/5 days a week, with option of substitutive free-time (in case of work during weekends f.e.).

An example/proposal of the daily regime:
Monday: 8.00 –wake up; 8.30 – breakfast; 9.00 – 12.00 manual work; 12.00-13.00 lunchbreak; 13.00-15.00 administrative work;15.00-17.00 leisure time; 18.00-19.00 Czech lesson; 19.00 - ? dinner & leisure time
Tuesday: 8.00 –wake up; 8.30 – breakfast; 9.00 – 12.00 manual work; 12.00-13.00 lunchbreak; 13.00-16 .00 administrative work; 16.00 – 19.00 leisure time; 19.00 - ? dinner & leisure time
Wednesday: 8.00 –wake up; 8.30 – breakfast; 9.00 – 12.00 manual work; 12.00-13.00 lunchbreak; 13.00-16 .00 administrative work; 16.00 – 19.00 leisure time; 19.00 - ? dinner & leisure time
Thursday: 8.00 –wake up; 8.30 – breakfast; 9.00 – 12.00 manual work; 12.00-13.00 lunchbreak; 13.00-15.00 administrative work;15.00-17.00 leisure time; 18.00-19.00 Czech lesson; 19.00 - ? dinner & leisure time
Friday: 8.00 –wake up; 8.30 – breakfast; 9.00 – 12.00 manual work; 12.00-13.00 lunchbreak; 13.00-16 .00 administrative work; 16.00 – 19.00 leisure time; 19.00 - ? dinner & leisure time

A brief decription of volunteers profiles:
Concerning future volunteers, we would appreciate to host people willing to live in a rural area, gender regardless. But, in our opinion and because of living conditions, men are more suitable for this kind of service. We would like a future volunteer to be an easy-going person, prepared to live in very basic conditions and should not expect an "Italian-style" of night life in the castle area. On the other hand, conditions here could be quite lively during whole summer: international workcamps, international theatre festival-workshop and many other smaller events.
Besides of these facts we are open to all personal characteristics of future volunteers. It is also possible to visit project area before the service itself.
Besides of these facts we are willing to cooperate with various kinds of sending organisations and we are, by usual means, determined to ensure an open and transparent recruitment process as well as the overall accessibility of EVS to all young people.


Slovakya'dan EVS Çağrısı, Başvurular Doğrudan Ev Sahibi Kuruluşa Yapılmalıdır

Başvuru Adresi : evs@inex.sk

Dear friends,
INEX is looking for 2 EVS volunteers who will participate on our EVS project called "Open your eyes".
WHEN: The project should take place from February 2013 to December 2013.
WHO: We are looking for a motivated volunteer willing to participate in our daily office activities, as well as our various projects, trainings and workcamps. In addition, we would like the volunteer to be motivated for working on his/her own project with our support and encouragement, this involves planning the project, applying for funding, organising the project and its evaluation.
WHERE: The project takes place mostly in the office of INEX and various locations in Slovakia. These locations are places where the volunteer will participate in our activities (trainings for leaders of voluntary workcamps, meetings of volunteers, voluntary projects,...)
WHAT: The main activities are - preparation, realization and evaluation of the EVS volunteer`s own project of a youth exchange through the Youth in Action programme. Participation in trainings, events, voluntary projects, leading of workcamps in Slovakia, contact with volunteers, promotion of voluntarism, administrative help in the office and others
Please take into account that the project also involves with administrative work because of preparation and realization of the voluntary activities.
For more information please see the attached document, or our webpage at www.inex.sk or INEX facebook account (INEX Slovakia).
Please send this call to your volunteers looking for EVS project and send us their CVs and motivation letters until 26th of August 2012 to evs(at)inex.sk.
We are looking forward to the applications of your motivated volunteers. We will also be happy to recieve any kind of questions, comments and feedback in general.
Your INEX Slovakia

Projenin amaçlarına uygun olduğunuzu belirten, anlaşılır bir dille motivasyon mektubunuzu yazdıktan sonra belirtilen mail adreslerine doğrudan başvuru yapmanız gerekmektedir.
Bol şanslar.

10 Ağustos 2012 Cuma

LinkedIn Premium Hesapla İlgili Kullanıcı Görüşleri

Bir önceki yazımda LinkedIn premium hesap kullanıcılarına sorduğum sorular ışığında belirli bir harmanlama yaparak sunmuştum. Yazıyı size sunduktan sonra da bir çok aydınlatıcı cevap gelmesi üzerine, gelen bütün cevapları hiç dokunmadan sahibinin adı ile size sunacağım ki, harmanlanmış düşüncelerin dışında okuyucu olarak kendi düşüncelerinizi üretin ve sonuca siz varın.
Sorduğum sorular:
1-) Linkedin'de premium hesaba geçerken nasıl bir beklentiniz vardı ve o beklentiniz gerçekleşti mi?
2-) Size kattığı artı değerler oldu mu?
3-) Basic üye iken premium üye olduğunuzda bariz farklılıklar yaşadınız mı?
4-) Premium hesap kullanımını tavsiye eder misiniz? Neden?

Köksal Abdurrahmanoğlu'nun Cevabı:
1. Premium hesapta amacım Business Network'ümü daha etkin şekilde geliştirmenin ötesinde oluşan bağlantılarımla iletişimimi çok daha verimli olarak koordine edebilmekti. Ayrıca çeşitli alanlarda ihtiyaç duyacağım araştırmaları ilgili kategorideki Group'lara üyeliklerle konunun uzmanı kişilerle daha etkin iletişim kurabilmekti. Premium üyelik sayesinde çok daha iyi geri dönüşler aldım.
2. Profile ekstra bir güven unsuru katıyor.
3. LinkedIn sayesinde birçok olası işbirliklerine yönelik ya da farklı konularda bana ulaşmak isteyen kişilerin sayısında önemli derecede artış oldu. Ayrıca LinkedIn Premium üyelik sayesinde çok daha etkin İnsan Kaynağı ya da işbirliği için uygun kişi araştırması yapabiliyorum.
4. Evet. Yukarıdakil nedenlerin yanısıra, dünyanın en etkin Business Network'ünde çok daha "reputable" bir duruş sergilenmiş oluyor.

Tunç Uzcan'ın Cevabı :
1. Beklentilerim, daha detaylı arama yapabilmek, bağlantım olmayan kişilere mesaj gönderebilmek ya da benimle bağlantısı olmayan kişilerin bana mesaj gönderebilmelerini sağlamak gibi özelliklerdi. Premium hesapta bu özellikleri kullanabildiğim için beklentilerim gerçekleşti diyebilirim.
2. Yukarıda saydığım özellikleri çok aktif bir şekilde kullanmadığım için çok fazla bir artı değer kattığını söyleyemeyeceğim.
3. Tabii ki etkin bir şekilde kullanırsanız bariz farklılıklar var.
4. Bu özelliklerin etkin bir şekilde kullanılması düşünülüyorsa premium hesabı öneririm.
Ancak dediğim gibi ben etkin bir şekilde kullanmadım, zaman ayıramadım, o nedenle de şimdilik premium hesabımı sonlandırdım. Belki ileride yeniden aktif hale getirebilirim.

Ender Bozkurt'un Cevabı :
1.  Beklentim daha fazla kisi ile baglanti kurmak ve davet gonderdigim kisiler tarafindan filtrelenmemek idi. Premium ikonu sizin Linked'in den networking meselesini ciddiye aldiginizi gosteriyor bence. Boylece davet gonderdiginiz kisiler sizi genellikle reddetmeden once profilinize goz atiyorlar. Ote yandan open link ikonu ise sizin herkesten gelecek mesajlara acik oldugunuzu ifade ediyor. Dolayisiyla sizinle tanismak isteyen kisilerin de size erisip kendilerini tanitmalarina imkan vermis oluyorsunuz. inMail sayesinde de ulasmaniz zor olan kisilere mail atma sansiniz oluyor. Tabi burada dikkatli olmak lazim yoksa karsidaki kisiyi irrite etme riskiniz bulunuyor. Ama her tanismada oldugu gibi icerisinde 'what is in it for me?' sorusuna cevap bulunan her tanisma mesaji duz bir mesajdan daha etkilidir ve kabul edilme sansi daha yuksektir.
2. Hizli bir bicimde agimi genislettim
3. Yukarida saydigim ozellikler basic profilde bulunmuyor.
4. Kesinlikle tavsiye ederim. Bir is insani icin networking cok muhim bir gerekliliktir. Premium uyelik hem sizin bu konudaki ciddiyetinizi gostermesi acisindan ve hem de size aginizi genisletecek araclar sunmasi sebebiyle elzemdir.

Kurter Kurt'un Cevabı :
1. Beklentim daha çok profesyonelle tanışmaktı ve tanıştımda ama bunun için özellikle kendim çok çalıştım.
2. Artı değerler oldu tabi projemizi LinkedIn aracılığı ile her sektörden profesyonel arkadaşlara tanıtma fırsatım oldu.
3. Bariz farklılıklar yaşadım ama çok etkileyici farklılıklar değildi. Ama fark ediyor tabi.
4. Tavsiye ederim. Nedeni daha çok profesyonelle tanışmak için.
Daha bir çok cevap gelmesine rağmen, hem yazıyı uzatmamak hem de kafaları karıştırmamak adına bu cevaplarla beraber LinkedIn ücretli hesapla ilgili konuya noktayı koyuyorum. Emek ve zaman harcayarak sorularıma uzun uzun cevap veren herkese teşekkürü borç bilirim.


Sevgili arkadaşlar yazılarımı bundan sonra biraz daha profesyonel olarak yazmak için, kendi adıma açtığım www.huseyinulucay.com üzerindeki blogumda yazmaya karar verdim.

Buradaki yazılarımı orada bulabilir ve yeni yazılarımı oradan takip edebilirsiniz. Gösterdiğiniz ilgi için ayrıca teşekkür ederim.


5 Ağustos 2012 Pazar

LinkedIn Premium Hesap Nedir ve Ne İşe Yarar? Yararları Gerekleri?

LinkedIn'de premium hesaplarla ilgili sanırım hala bir çoğumuzun kafasında sorular var. Premium hesap alınca ne farkını göreceğim, verdiğim paraya değer bir hizmet alacak mıyım? Beklentilerimi karşılayacak mı? Ben dahil bir çok insanın kafasında bu soru olduğunu düşünerek premium hesap kullanıcılarına 4 adet soru yönelttim, bu sorular;
1-) Linkedin'de premium hesaba geçerken nasıl bir beklentiniz vardı ve o beklentiniz gerçekleşti mi?
2-) Size kattığı artı değerler oldu mu?
3-) Basic üye iken premium üye olduğunuzda bariz farklılıklar yaşadınız mı?
4-) Premium hesap kullanımını tavsiye eder misiniz? Neden?
Herkesten geri dönüş alamasam da bizi yönlendirebilecek küçük bir anket sonucuna ulaşmış oldum diyebilirim. Aldığım cevaplara göre şık şık cevaplandıracağım.
Cevaplar : 1-) Genel beklenti daha görünür olmak, şirket yöneticileri ve iş bağlantıları kurarken inMail özelliği ile kesin cevap alabilmek. Bağlantıda olmadığın kişilere mesaj atabilmek veya onlardan mesajlar alabilmek. Eğer bu özellikler için gerçekten vakit ayırıp uğraşabileceğinizi düşünüyorsanız, premium hesap size yardımcı olacaktır fakat başlı başına premium hesabınız var diye kimse size gelmez.
2-) Artı değerler katabilmesi için kişinin aldığı hesabın özelliklerine göre insanlarla etkileşime geçmesi gerekiyor. Ama durum sektörel olarak değişebiliyor; bir avukatın bir işine yaramazken proje yönetimi ile uğraşan bir kişinin bağlantı artırmasını sağlayabiliyor. Bağlantı derken LinkedIn'de ki bağlantı sayısı değil, real olarak bağlantıya geçtiği insanlar artıyor.
3-) Basic üye ile premium üye arasında sorulara en çok verilen cevap görünürlüğün artması yönünde oldu. Bu konu en büyük farkı yaşatmıştır. Onun haricinde inMail özelliğinin garantili yanıt sistemi basic ile premium arasındaki en bariz farklılıktır.
4-) Premium hesap üyeliği tavsiye edilmekte, fakat dediğimiz gibi orada premium hesap logosunun olması size bir şey kazandıramayacaktır. Sizin kendi çalışmalarınız kazandıracaktır. Vaktimi buna harcayabilirim diyorsanız premium hesap edinin, vaktim yok diyorsanız premium bir hesaba gerek bile yok.
Premium hesap ile ilgili olarak soruları bana gelen cevapların ışığında harmanlayarak vermeye çalıştım. Premium bir hesapta verdiğimiz bilgilerin dışında bu premium hesap veya LinkedIn gibi bir sosyal ağın size yararı olmasında sizin sektörünüzün size ne kattığı veya sektörünüzün internet üzerinden etkileşime hazır olması veya iş bağlaması gibi bir çok kriteri aşmış olması gerekiyor. Peki bunların haricinde LinkedIn'i kendi tabirimizle biraz inceleyelim mi? LinkedIn'e niçin gireriz, ne bekleriz, bize ne katar? LinkedIn  bir facebook gibi ya da twitter gibi arkadaş bulmanızı değil de, daha çok profesyonel anlamda insanlarla tanışmanızı ve iş bağlantıları yapmanızı sağlayan ve belirli bir noktaya yoğunlaşmış profesyonel sosyal bir ağdır. Burada sadece profesyonel insanlarla bağlantıya geçmez aynı anda kurumsal bir çok şirkette neler olup bittiğini de takip edebilir, yine o şirketlerin yayınladığı iş ilanlarına başvurabilir ve iş arama pozisyonunuzu ayarlayabilirsiniz. Nasıl girileceğini ve kayıtla ilgili maddeleri internette her yerde bulabileceğiniz için o tarz basit bilgilere burada yer vermiyorum. Merak ettiğiniz veya sormak istediğiniz bir şeyler olduğunda;
Linkedin: Hasan Hüseyin ULUÇAY
twitter: Hüseyin ULUÇAY adreslerinden bağlantıya geçebilirsiniz.

Sorularımın cevabını kendi üslupları ile veren ve yardımcı olan Fatih Yaldız, Ender Bozkurt, Canan Özkal,  Emir Turan, Tunç Uzcan, Gülbin Çoruh, Leman Özkan, Ekin Nazım Kaya, Sabanur Kıraç, Kurter Kurt, Köksal Abdurrahmanoğlu'na teşekkürü bir borç bilirim.

Sevgili arkadaşlar yazılarımı bundan sonra biraz daha profesyonel olarak yazmak için, kendi adıma açtığım www.huseyinulucay.com üzerindeki blogumda yazmaya karar verdim.

Buradaki yazılarımı orada bulabilir ve yeni yazılarımı oradan takip edebilirsiniz. Gösterdiğiniz ilgi için ayrıca teşekkür ederim.

28 Temmuz 2012 Cumartesi

Güç Sosyal Medya'nın mı Twitter'ın mı?

Sosyal medyanın gücü... Bu yazı da aslında tartışmak istediğim bir kaç şey var. Güç sosyal medyanın gücü mü? Twitter'ın gücü mü? Sosyal medya uzmanı var mıdır? Sosyal medya denildiği zaman aklımıza ilk olarak gelen facebook ve twitter değil mi? Peki linkedin, tumblr, connected.me, ask.fm, blogger, about.me, friendfeed bunlar sosyal medya değil mi? Bu saydıklarımız da sosyal medya kapsamında birer internet sitesi olmasına rağmen bizim aklımız fikrimiz facebook'ta twitter'da. Ki artık facebook dahi twitter'ın yarattığı etkileşimi yaratmamakla beraber, firmalar veya reklam vermek isteyenler için tanıtım sayfası olmaktan çok öteye gidememekte. Diğer saydığımız internet siteleri zaten facebook ve twitter'ın yanında çok ufak bir mecraya hitap etmekle beraber, bir çok kişi tarafından sosyal medya olarak sayılmamakta. Şimdi asıl olaya gelecek olursak sosyal medya dediğimizde bu mecrayı daraltanın aslında geleneksel medya olduğunu görüyoruz. Geleneksel medya bir tv dizisinde ya da radyo, gazete üzerinde sosyal medyayı kullanmak için ilk olarak twitter'ı kullanmakta. Bunun ilk nedeni twitter'da insanların etkileşime daha rahat geçebilmesi, birbirlerini takip etmek için her hangi bir istek yollamaya gerek olmaması (kilitli hesaplar hariç) yolda göremediğimiz ve konuşamadığımız ünlülerin, siyaset insanlarının twitter etkisiyle daha bir halktan olması, sorulara cevap verilmesi, twitter üzerinden fanlarına veya topluma sosyal mesajlar verebilmeleri. Sabah her hangi bir radyoyu açtınız, arabanızda veya toplu ulaşım ile bir yerlere ulaşma çabası içerisindesiniz ve o radyo programına katılım yapmanız isteniyor, üstelik sadece twitter'dan. Sosyal medyanın gücünün bu kadar olmadığı bu zamanlarda mesajla veya telefonla programlara katılmanız istenirdi, şimdi twitter'dan bir mention atmanız etkileşime geçmeniz için yeterli. Burada şu soruyu sormak lazım, bu sosyal medyanın gücü mü yoksa twitter'ın mı? Twitter bu kadar rağbet görmese, belki de facebook yeni atılımlara girmek için bu kadar hızlı davranmayacak, kullanıcısını rahatlatmak için daha çok çalışmayacaktı.Peki sosyal medya uzmanı dediğimiz insanlar kimler? Daha önceden miRc'de vakit geçirip, sırasıyla, ICQ, MSN, facebook evrimlerini geçirip, twitter'la beraber ben bu işi artık biliyorum deyip, kendi ajansını kuran veya ajanslarda çalışmaya başlayıp kendisine uzman diyen kişilerderdir. Şimdi tabi ki onların bilgi seviyesine hakaret etmiyorum fakat bir işin uzmanı olabilmek için herhangi yetkili bir yerin belirli bir sınavına veya testine tabi tutularak, uzman olduğunuz belgelenmeli değil mi? Türkiye'de sosyal medya bilen insanlar illa ki vardır, fakat herhangi bir üniversite ya da MYO'da okutulmadığı sürece, ya da Milli Eğitim Bakanlığı bunun eğitimini yetkili kurumlar tarafından vermedikçe bu işin uzmanı değil ustası ya da bileni olarak kalacaktır.

26 Temmuz 2012 Perşembe

Avrupa Gönüllülük Hizmeti - İngiltere

İngiltere'nin Brighton şehrinde 1 yıl sürecek Spor ve Outdoor etkinliklerinin yapılacağı EVS projesine katılımcı aranmaktadır. Proje başlangıç tarihi Mayıs 2013 olmakla beraber projeye dahil olmak için Eylül 2012'ye kadar başvuru yapmanız gerekmektedir. Başvuru için güzel bir motivasyon mektubu yazmanız gerekmektedir, motivasyon mektubunuzu yazarken sizi tanıtabilecek herşeyi yazmanız tavsiye edilir. Çünkü sizi o programa kabul edecek olanların istediği özellikler değişebilir. Bu EVS programında ise sporsal etkinlikler olacağı için daha sportif kişilikte bir motivasyon mektubu yazmanız sizin lehinize olacaktır. Yani çok iyi bilgisayar biliyor olabilirsiniz veya mühendis fakat bu proje için istenilen özellikler sporcu bir kişilik olduğundan dolayı dağcılık yapan bir kişi size göre önde olacaktır. Projenin detaylarına gelince;


EVS VACANCY
2 volunteer vacancies for a
12 month project in Brighton, UK
2010-GB-113
Sussex Central YMCA
WORK: Volunteers will work on an education programme through sport and outdoor activities with young people from the local area of Brighton and Hove. Volunteers must have an interest in sport and young people and have a good understanding of English.
START DATE OF PROJECT: May 2013 for 12 months
GRANT DEADLINE: 1ST October 2012
Concordia is applying for the grant before selecting the volunteers. We are looking for partners who can find us volunteers for this project but we will select volunteers once we have this projects funding approved. This will be in January 2012 (hopefully?)
If you would like to be a sending partner with Concordia UK please email me by 1st September 2012 fiona@concordiavolunteers.org.uk

Herkese Bol Şanslar

25 Temmuz 2012 Çarşamba

Mavi Okyanus Bulandı

Mavi Okyanus üzerine yazılmış onlarca yazı bulunmaktadır, çoğu illa ki bilgi vermektedir, eğitmektedir. Peki bu Mavi Okyanus'un hiç mi zararlı bir yanı bulunmamakta, zararlısından ziyade sadece Mavi Okyanus'a güvenerek yola çıkmamak gerekmektedir. Bir işe başlarken öncelikle proje yönetimi yapılması, rakiplerin en iyi şekilde belirlenmesi gerekir. Mavi Okyanus bize işe başlarken karmaşıklıktan kurtarın işin içerisinde ki detayları yani karışık olan detayları ve insanı yoran öğeleri çıkarın der, fakat bize rakiplerini iyi seç demez, araba yapacaksanız sizin rakibiniz, şu anda uçak firmaları, otobüs ve minibüs firmaları, taksiler hatta yaya yürüyen insanlardır. Çünkü insanların buradaki asıl amacı bir yerden bir yere intikal etmesidir. Rakipleri iyi belirledik ve onlara karşı nasıl bir tutum içerisinde bulunacağımızı konuşurken Mavi Okyanus'tan yararlanabiliriz. İnsanlar basit şeyleri ister, Nokia dünya pazarını sallarken insanlara neden Nokia diye sorulduğunda, menüsünün basit olması, şarj aletinin her yerde bulunabilir olması öncelik olarak gösterildi. Burada işe başlarken sizde basit insanların anlayacağı ve kolayca adapte olacağı bir şey yapmalısınız. İkinci olayımız ise sizin ürün ya da hizmetiniz insanların olmazsa olmazı bir ürün hizmet midir? Yoksa olsada olur olmasa da diyebileceği kolayca vazgeçilebilir bir ürün, hizmetmidir? Ürün veya hizmetiniz insanların vazgeçilmezi olmalı ki kolayca kenara atılmasın. Peki en başında dediğimiz gibi Mavi Okyanus herşeyin çözümü mü? Mavi Okyanus'ta ki gibi düşündük ürün veya hizmetimizden bazı şeyleri çıkardık. Bizim rakiplerimiz bu konuda duracak mı? Hayır... Onlarda karmaşıklıktan çıkarıp basitleştirir ve eski bir firma olduğu için fiyat rekabetinde size üstünlük sağlayabilir. Pazarınızda sisteminiz diğerinden farklı olmalı, tedarik süreci 10 gün süren ürünü 5 gün içerisinde teslim ederseniz 1 adım öndesiniz. Gömlek satıyorken en iyi düğmeleri müşterinize sağlıyorsanız 1 adım öndesiniz. Ürün veya hizmete yönelik yan ürünlerin önemini unutmadan her konuda geliştirebilirsek, pazarın 2 adım önündesiniz demektir.

24 Temmuz 2012 Salı

Amerika Bedava

Amerika tabii ki bedava değil. Ama Amerika'ya gitme şansını yakalamak ve vatandaşı olma şansı bedava. Son zamanlarda özellikle iş arama sitelerinde ve haber portallarında sıkça rastladığımız Green Card çekilişi ile ilgili reklamlardan sonra bir kaç kişiye dahi olsa Green Card çekilişine katılmanın tamamen bedava olduğunu öğretebilirsem ne mutlu. Öncelikle şunu belirteyim Amerikan Hükümeti Green Card çekilişleri için hiç bir firmayla çalışmamakta ve sizden çekilişi kazansanız dahi hiç bir ücret talep etmemektedir. Dünyanın neresinde olursanız olun Green Card çekilişi bedavadır. Green Card çekilişleri dvlottery.state.gov adresinden hiç bir şekilde kredi kartı bilgisi girilmeden, hiç bir şekilde ücret talep edilmeden kişinin kendi başvurusu ile yapılmaktadır. Bu aracı firmalar sizlere, sözüm ona indirimler yaparak 5 çekiliş hakkını 400 TL gibi fiyatlara vererek bedava olan bir şeyi bir de üzerine indirimli gibi göstererek sevimlilik yapma çabalarındalar. Green Card başvurusu yaparken izleyeceğiniz yol; http://www.dvlottery.state.gov/ adresine giriniz; İngilizce bilmiyorum diyorsanız bile tamamen sözlük kullanarak siteyi anlayabilirsiniz. Ad, soyad, ülke, yaş, evlilik durumu, çocuk sayısı gibi bir dizi seçenekleri işaretledikten sonra sizden kulaklarınızın ve yüzünüzün tamamen görülebileceği belirli boyutlarda çekilmiş bir fotoğrafınızı yükledikten sonra ve tüm adımlarınızı tekrardan kontrol ettikten sonra, onay vermenizle beraber size bir numara verecek. Bu numara başvuru sonucuna baktığınızda sizin elinizde olması gerekiyor. Bir husus daha şöyle bu yan firmalar size çekiliş hakkı sunduğunu belirten firmaların size hiç bir artı etkisi olmamaktadır. Çünkü Amerikan Hükümeti ve özellikle göçmenlikle ilgilenen birim bu konuda fazlasıyla hassas. 2011 yılında yapılan kura çekilişinde bilgisayarın kura çekimlerini rastgele değil de belirli bir sıra izleyerek yaptığını farkeden yetkililer o çekilişi iptal ettiler. Yani bağımsız olarak yazılmış bir bilgisayar programı kura çekiminde bulunmaktadır, dışarıdan bir etki kesinlikle söz konusu değildir. Amerikan Hükümeti 50.000 göçmeni kabul edeceğini bildiriyor fakat kazandınız mesajını 150.000 kişiye gösteriyor, bu sayede işlemlerini en hızlı halleden ilk 50.000 kişi Amerika'da yaşama hakkını elde ediyor. Yani o gelmezse yerine yedeği gelsin diye bir duruma sebebiyet vermeden 3 katı taleple en hızlı en istekliyi kendisine çekmektedir. Umarım bu yazıdan sonra düşünüyorsanız bile Green Card için fırsatçılara para vermez ve çevrenizi uyarırsınız.

23 Temmuz 2012 Pazartesi

Kavun Devrimi

Kavundan devrim mi olur ? Olur ama kafalarda olur, bir kavuncu elinde kavunuyla yollara düşerse bir şeylerin devrimini yapmış olur. Bu devrim belki herkesi ayaklandırmaz, belki insanlar sokaklara dökülmez ama kavun satan adam kendi iş hayatının devrimini yapmıştır. İnanıyorum ki olayı size anlattığımda sizde hak vereceksiniz; lojistikle ilgili bir firma önünde arkadaşımla oturduğumda yanımıza bir adam gelip bir dilim kavunu kesti ve verdi, öncelikle bir şaşkınlıkla beraber ''ağabey 3 tanesini 10 liraya veriyorum'' dedi. Kavunu da güzeldi gerçekten. Biz istemediğimizi söyleyip geri çevirdikten sonra esnafın neredeyse hepsini gezdi, her dükkandan çıktığında birilerine ıslık çaldı ''3 tane getir'', ''5 tane getir'' diye bağırdı. Burada kavuncu sadece kavununa güvenip bir tezgah açsaydı ne kadar başarılı olurdu? Ayağına gelen müşterisi ve kulaktan kulağa yayılmayla uzun vadede iyi bir müşteri pörtföyüne ulaşabilirdi ama mevsim buna izin vermez. Arabayla çıkıp bağırarak satış yapsaydı ne kazanırdı, o anda canı kavun çekenler ondan isterdi fakat kavunu iyi mi kötü mü bilmeden. Bu şekilde de potansiyel müşterilerin ayağına kadar giderek yine satış olasılığını yükseltmiş olurdu. Fakat kavuncu hem arabayla çıktı hem de sıcak satış yapan bir pazarlamacı gibi müşterinin kapısını çaldı. Hem de o anda ürününü deneterek insanların almasına olanak sağladı. Belki bir kamyon kavunu 3 günde satacakken 1 günde bütün ürünlerini bitirmesini bildi. Böylece hem zamandan tasarruf etti hem de mevsim ürünü olan kavunu yeterince verimli kullanmış oldu. Bu anlattığım belki de okuyan herkesin bildiği bir şey fakat bir kavuncu bile işinde inovasyon yapabiliyor, yeni teknikler kazandırabiliyorken bizim oturduğumuz yerde müşteri beklememiz saçmalıktan ibarettir. Göz göre göre saçmalamayalım değil mi ?

Çalıştırdığınız Elemanın Önemi

Çok iyi bir girişimcisiniz, çok iyi fikriniz, çok fazla sermayeniz var. Bu üçünün birleşmesi size girişimin start-up aşamasından artık kazandıran bir yatırım olması için büyük avantaj sağlayabilir fakat burada size gereken en önemli şey, sizin heyecanınızı paylaşacak, sizinle aynı yolda yürümeyi kafasına koymuş, kalifiye ya da sizin yanınızda yetiştirip işi çekirdekten itibaren öğrettiğiniz elemanlarınızdır. Bu yazıyı yazmamda ki en büyük neden bazı firmalarda özellikle call center üzerinden satış yapan firmalarda çağrı merkezi personelinin ürün satışından elde edecekleri prim için, müşterinin ürüne tam olarak onay vermemesine rağmen göndermesi. Sanırım burada hiç bir sakınca görmüyorsunuz, çünkü çağrı merkezi elemanı müşteriyle konuşmuş ve ürünü ona yola çıkarmış. Bu dakikadan sonra olay çağrı merkezinden çıkıp lojistik hizmetini veren firmayla müşteri arasında bir diyaloğa dönmekte, müşteriye ürün gidiyor fakat müşteri bundan emin değil, artı olarak kapıda ödemesi gereken belirli bir meblağ var. Müşteri adresini yanlış vermişte olabilir, bu sefer lojistik firma ile müşteri arasında büyük bir sorun oluşmakta, müşteri ürünü kabul etmiyor, lojistik firması zorla ürünü müşteriye verecek değil. Haliyle ürün iade olmakta, kapıda ödeme ile gönderilen bir ürün ortalama 10 tl gibi bir rakama gitmekte, gidipte kabul görmeyen ürün iade olduğu zaman ise gidiş ücretinin yarısı kadar iade ücreti alınmakta ki bu da 5 tl yapar. Yani sizin firmanızdan çıkıp şehir şehir dolaşan sonrasında size hiç bir kazanç sağlamayan bu ürününüz size eksi 15 lira bir masrafla geri döner. Eğer çağrı merkezi yöntemi ile satış yapan bir firmaysanız, elemanlarınıza bu konunun yanlışlığını belirtin; burada çözüm için farklı noktalara bakmanız gerekir. Satamadığınız bir ürüne para vermeyi hiç kimse istemez. Bu süreçte geriye dönen ürününüz ne kadar fazla olursa, lojistik firma ile sizin firmanızda bu konu ile ilgilenen arkadaşlarınız arasında gerginlikler artacak, sizin yaptığınız işe karşı olan inancınız bile kırılacaktır. En başından sağlama alıp, siparişe müşteri tamam alıyorum onayını vermedikçe bir ihtimal için göndermeyin. İşini doğru yapan herkese bol kazançlar.

2 Mart 2012 Cuma

Tercih edilen olmak

Bazen hayatın bize ne getireceğini bilemeyiz ve bazı anlar vardır ne yapacağımızı bilemeyiz. Örneğin bir iş başvurusu yaptığımızda tercih edilen olmak için çok yönlü özelliklerimizi arka arkaya sıralarız ve bizi seçmelerini bekleriz. Gerisi onlara kalmış.. Hep duyduğumuz bir hikaye vardır; üniversitenin bir tanesinde eğitmen kişi öğrencilerine bana buradaki sandalyenin olmadığını kanıtlayın dediğinde, sadece öğrencilerden bir tanesi 'hangi sandalye?' diyebilmiştir. Burada şehir efsanesi olmuş kulaktan kulağa yayılan bir olayı değilde, yaşanmış bir olayı paylaşmak istiyorum...

Yaşanmış bir iş başvuru hikayesi Yeni Şafak Gazetesi yazarı Mustafa Özel'in köşesine taşıdığı, yaşanmış çok ilginç bir iş başvurusu hikayesi:

Tartar'ın başvuru formuna yazdığı cevaplar:

1. Adınız Soyadınız:
Mehmet Tartar

2.Yaşınız:
Yirmi sekiz.

3.Şirketimizdeki hangi pozisyon için Başvuruyorsunuz?
Mümkünse yatay bir pozisyon için. Eğer daha ciddi bir cevap istiyorsanız, ne iş
olsa yaparım. Şart öne sürebilecek durumda olsaydım, burada bu formu dolduruyor olmazdım.

4. Düşündüğünüz ücret:
Aylık 5.000 YTL maaş artı yıllık kardan yüzde 10 hisse! Eğer bu mümkün değilse, siz bir ücret Önerin, ben size evet yahut hayır derim.

5. Eğitiminiz?
İdare eder

6. Son işiniz
Sadist bir şefin deneme tahtası olmak.

7. Son ücretiniz:
Hak ettiğimin çok altında.

8. Önemli başarılarınız:
Arakladığım kalemlerden muhteşem bir kolleksiyonum
var; evde sergiliyorum.

9. İşten ayrılma sebebiniz:
Bkz. Cevap 6.

10. Size ulaşabileceğimiz saatler:
Banka atm'si gibiyim: 7/24.

11. Çalışmak istediğiniz saatler:
Pazartesi, Salı ve Perşembe 13.00-15.00 arası.

13. Şimdiki işvereninizle görüşebilir miyiz?
İşverenim olsa burada olmazdım.

14. Fizik durumunuz 20 kilogramdan fazla taşımanıza engel Mİ?
Belli olmaz, ne taşıdığıma bağlı.

15. Otomobiliniz var mı?
Evet, ama soru yanlış sorulmuş. "Çalışır durumda bir otomobiliniz var mı?" diye
sorsaydınız, cevabım farklı olurdu.

16. Daha önce bir yarışma veya madalya kazandınız mı?
Madalyam yok ama lotoda iki kere 3 tutturdum.

17. Sigara içiyor musunuz?
Otlanacak bir enayi bulabilirsem.

18. Beş yıl sonra ne yapmayı hayal ediyorsunuz?
Bana tutkun zengin bir fotomodelle Bahama Adaları'nda yaşamayı. Bir yolunu biliyorsanız bunu beş yıl beklemeden de yapabilirim.

19. Yukarıdaki bilgilerin doğruluğunu taahhüt ediyor musunuz?
Hayır, ama sıkıyorsa aksini iddia edin.

20. Sizi bu başvuruyu yapmaya iten gerçek sebep nedir?
Birbiriyle tutarlılık derecesini kestiremediğim iki cevabım var:
a) İnsan sevgisi ve tüketicilerin iyi beslenmesine katkıda bulunma arzum.
b) Gırtlağıma kadar borca batmış olmam..

Sonuç: Mehmet Tartar işe alındı



Şimdi siz olsanız ne cevaplar verirdiniz diye kendinize sorun.

27 Şubat 2012 Pazartesi

Girişelim, gelişelim, gezelim, görelim.

Girişimcilik nedir? İnovasyon ve inovatif olmak nedir? Girişimi ballandıra ballandıra tonlarca örnek kullanarak anlatabiliriz ama basit ve kısa tanımıyla, hatta tanım bile değil , yerinizden kalkın silkelenin ve işlerin ucundan tutmak için ayağa kalkmanız bile bir girişimdir. Öncelikle bunu unutmayın, kafanızda biraz daha somut bir şeylerin oturması için; çaycının çay ocağına, satmak için tost, simit, poğaça, sandviç koyması bile çaycı için bir girişimdir. Şimdi bu girişimde nereden çıktı niye girişim, niye marka olup yolumuza yürümüyoruz diyebilirsiniz. Belki bir çok yerde markalaşmak üzerine tonlarca yazı, makale ve kitap okudunuz. Bu yazılar size markalaşmanın ne kadar önemli olduğunu anlatır durur, o kadar yazıyı bir anda tabi ki çöpe atamayız fakat bilmeniz gereken bir şey var ki o markalar, marka olabilmek için bir girişim meydana getirmiş, diğerlerinden farklı olarak bugünün markaları olabilmiştir. Girişim konusunda aklınızda olması gereken en önemli husus girişimi işinizin her kısmına entegre edebiliyor olmanızdır. Örneğin; bir ürünün tedariği normal şartlarda ve genelde 1 ay sürüyorsa ve siz bunu 2 haftaya indirebiliyorsanız bu bir girişimdir. Girişimci olmak için sınırınızın olmadığını fakat insan yaşamının sınırlı olduğunu unutmayın. 10 senelik planlar yapabiliriz fakat bu planları yaptığımızın daha 1. dakikasında ölebiliriz. Bu hayatta yapabileceğiniz bir şeyler varsa onları yapın. Sizin tek sınırınız hayallerinizin bitmesi olacaktır.

22 Şubat 2012 Çarşamba

Ticari Yaklaşımlar

Ticaret yapılırken dikkat edilmesi gereken bir çok konu bulunmakta. Genellikle ülkemizde ben yaptım oldu mantığı devam etmekte fakat bu mantık kısa vadede bize kâr sağlasa da uzun vadede ne yaptığımızı bilmemiz gerekmekte ve planımızı ona göre hazırlamamız gerekiyor. Öncelikle şunu söylemek isterim ki, ne kadar büyük yatırımla bir işe girerseniz o işin ayakta kalma şansı o derece artmakta. Yani 3-5 bir şeyler ortaya koyayım batarsa da çok üzülmez mantığıyla bir işe girildiğinde genelde o iş batıyor. O yüzden sermayenizi ve özellikle nakit akışınızı ona göre çok iyi hazırlamanız gerekiyor. Bundan en fazla 5 sene öncesine kadar çok fazla sanal market olmamasına rağmen bugün bir çok gerçek dükkandan çok sanal dükkanlar ön plana çıkıyor. Dükkan açmak istiyorsanız illa ki açın fakat sanal dünyayı asla göz ardı etmeyin. Hangi işe girecek olursanız olun, o işle ilgili araştırmanızı çok iyi yapmanız gerekiyor. Girdiğiniz işe talep ne derece de, girerseniz siz ne kazanırsınız ve en önemlisi en kötüsünü düşünerek yapılmalı planlar. Neleri araştırmanız gerekiyor; hedef kitleniz kim, onları çekmek için ne yapmanız gerekiyor? İnsanlar neden sizi tercih etmeli, yan yana iki börekçi olursa ve fiyatlar aynıysa bir diğerini tercih için ne gerekli? Sanal dünya da etkisi nedir, devletin sizin işinize karşı yaklaşımı nasıl, AB kriterlerine uygun mu, insanların alım gücü var mı? Yan ürünlerine ulaşımı kolay mı, yan ürünler asıl ürününüz kadar kolay mı? (Örnek verecek olursak, tekstil işi yapıyorsunuz ceket dikiyorsunuz fakat düğme fabrikası size uzak, artı bir maliyet oluşturur) Herşeyden önemlisi bir iş yaparken onu geliştirin, inovatif olmak en gerekli ihtiyacınız, fiyatla rekabete girdiğinizde elinde büyük sermaye olan kazanır. Siz kendi iş kolunuzu diğerlerinden farklı olarak tercih sebebi oluşturacak şekilde geliştirmelisiniz. Tercih sebebi olmak için bu geliştirme olayının üzerinde çokça duracağım. Bundan sonra ki bazı yazılarımı inovasyon ve gelişim üzerine yazarak bir şeyler aktarmaya çalışacağım.


Askerlik muhabbetine girmişken, bir kaç fotoğrafla belgelemek istedim açıkçası. Hakkari ve Bingöl'den bir kaç kare. Vatan internetten savunulmuyor oralarda...

Yeni blogger

Çizgi film izlerken yazılan bir blog olacak bu. Aslında çok renkli bir kişiliğim yok ama renkleri seviyorum en azından. Bu yazı sadece benimle ilgili olsun diğerleri sizin için olsun. Kimmişim ben? Şu yazıyı yazdığımda 27 yaşı içerisinde ufak ufak ilerleyen birisi. Herkes ilk okulundan doğumundan geriye doğru gelirken ben biraz farklı olsun istedim sondan başa gidelim, şu anda AB proje yönetimi uzmanı ve e-dış ticaret, e-ticaret uzmanı, pazarlama uzmanı gibi ünvanları elimde bulunduruyorum. Daha öncesinde Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, Pazarlama bölümü mezunuyum, askerliğimi uzun dönem yaptım, kısaca anlatmak gerekirse acemilik Isparta 40. Alay, usta birliğim Erzurum/Oltu 25. Mkn. Piy. Tugayı fakat orada uzun süre ikamet edemedik, 6,5 ay kadar Hakkari/Şemdinli ilçesi Derecik kırsalı ya da kasabasında bulunan Derecik Karakolu'na bağlı olarak Habeşti Yaylası ve üs bölgesinde görev yaptım. Son olarakta Bingöl'ün Yedisu ilçesinde bulunan jandarma karakolunda askerliği bitirdim. Lise ve ilköğretimimi, Beşiktaş Lisesi ve Beşiktaş İlk Öğretim Okulunda tamamladım. Sivas'lıyım 26 Aralık 1984 tarihinde İstanbul/Beşiktaş'ta doğdum. Sondan başa doğru farklı bir kronolojik sıralamayla böyle bir yaşam. Sadece anlatım şekli farklı, herkesle aynı bir hikaye.